Vaststellingsovereenkomst op je mat?

In Den Bosch en omgeving krijgen werknemers regelmatig een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een verschil van inzicht. Het belangrijkste om te weten: je hoeft nooit direct te tekenen. Zo’n overeenkomst is vrijwillig. Je mag nee zeggen en je mag eerst advies inwinnen. Toch zetten veel mensen snel een handtekening, omdat ze denken geen keus te hebben. Dat is zonde, want wat je eenmaal hebt getekend, draai je lastig terug.

Wat je precies tekent bij een vaststellingsovereenkomst

Met een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO) beëindig je samen met je werkgever de arbeidsovereenkomst, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Alle afspraken over het einde van je dienstverband staan in dat ene document. Denk aan:

• De einddatum van je contract

• De hoogte van de vergoeding

• De uitbetaling van vakantiedagen

• Vrijstelling van werk tot de einddatum

• Afspraken over een eventueel concurrentiebeding

• Finale kwijting

Vooral die laatste verdient aandacht. Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na afwikkeling niets meer van elkaar te vorderen hebben. Staat een afspraak niet in de overeenkomst, dan kun je er na ondertekening niet meer op terugkomen. Een vergeten bonus of niet-uitbetaald overwerk ben je dan kwijt.

Het eerste voorstel is een openingsbod

Het bedrag dat je werkgever voorstelt, is vaak niet het eindstation. Bij een VSO is namelijk in principe alles onderhandelbaar, anders dan bij ontslag via het UWV of de rechter, waar de wettelijke transitievergoeding, het wettelijke minimum bij ontslag, het uitgangspunt is. Een hogere ontslagvergoeding is in veel gevallen bespreekbaar, zeker als je werkgever een lange procedure met onzekere uitkomst wil vermijden. Wie het eerste voorstel zonder vragen accepteert, laat mogelijk geld liggen.

De wettelijke bedenktijd van twee weken

Heb je toch al getekend, dan is er een vangnet. Je mag binnen twee weken na ondertekening schriftelijk op de overeenkomst terugkomen (herroepen), zonder dat je daarvoor een reden hoeft te geven. Heeft je werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn drie weken. Dat staat in artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek.

De wetgever heeft die bedenktijd niet voor niets ingevoerd. Wie onder tijdsdruk tekent, neemt makkelijk een overhaaste beslissing. Toch is het verstandiger om de overeenkomst vóór het tekenen te laten beoordelen. Dan onderhandel je vanuit een sterkere positie dan wanneer je eerst moet herroepen.

Zo bescherm je je recht op een WW-uitkering

Een vaststellingsovereenkomst hoeft je recht op WW niet in de weg te staan, maar dan moet de tekst wel kloppen. Er hoort in te staan dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Ontbreken die formuleringen, dan kan het UWV je verwijtbaar werkloos vinden en je aanvraag afwijzen.

Ook de einddatum telt mee. Het UWV rekent met de opzegtermijn die voor jou geldt; ligt de einddatum in de overeenkomst te vroeg, dan kan er een periode ontstaan waarin je inkomen noch uitkering hebt. Juist daarom loont het om de overeenkomst vooraf te laten nalopen.

Laat de overeenkomst controleren voordat je beslist

Een arbeidsrechtjurist ziet snel wat er ontbreekt of beter kan, van de einddatum tot de kwijtingsclausule. Wie online zoekt op “Beste vaststellingsovereenkomst jurist” komt uit bij gespecialiseerde juristen die dagelijks zulke overeenkomsten beoordelen. De arbeidsrechtjuristen van Vaststellingsovereenkomst.nl controleren je overeenkomst gratis en leggen uit wat de gevolgen zijn. Als dat nodig is, onderhandelen ze namens jou over betere voorwaarden.

Krijg je binnenkort zo’n voorstel op je bureau, vraag dan eerst om bedenktijd en leg het document voor aan een jurist. Je werkgever heeft zich waarschijnlijk laten adviseren. Het is dan redelijk dat jij dat ook doet. Pas als de afspraken op papier kloppen met wat je hebt besproken, zet je je handtekening.